随着移动办公的普及，员工的工作手机已经成为企业管理的一个重要工具。

然而，如果企业试图合法地管理员工的工作手机，却可能会引发员工的不满和反感。

因此，企业应该采取合适的措施，以最大限度地保护员工的隐私同时防范商业风险。

1. 员工工作手机应该如何进行管理 企业可以通过以下方式来管理员工的工作手机： - 建立严格的手机使用规定。

企业可以制定适用于所有员工的工作手机使用规定，包括使用频率、使用场景、使用方式等。

这些规定应该遵守员工职业道德和公司文化，以最大限度地保护员工的隐私同时提高员工的工作积极性。

- 提供手机使用培训。

企业可以为员工提供手机使用培训，以帮助他们了解如何使用手机来提高工作效率。

培训内容可以包括如何保护个人隐私、如何识别网络诈骗、如何使用移动办公软件等。

- 建立手机使用监控平台。

企业可以建立手机使用监控平台，以监控员工的手机使用情况。

这可以帮助企业了解员工的隐私保护情况，同时也可以让员工了解企业对手机使用的监管力度。

2. 如何合法管理员工的工作手机 企业合法管理员工的工作手机，需要遵循以下原则： - 尊重员工的隐私。

企业应该遵守相关法律法规，以保护员工的隐私。

对于员工的工作手机，企业应该采取适当的措施，以保护员工的隐私同时避免商业风险。

- 合理使用员工的工作手机。

企业应该合理使用员工的工作手机，避免员工滥用手机，比如查看企业敏感信息、发送垃圾信息等。

- 合理监控员工的工作手机。

企业可以建立手机使用监控平台，以监控员工的手机使用情况。

这可以帮助企业了解员工的隐私保护情况，同时也可以让员工了解企业对手机使用的监管力度。

企业合法管理员工的工作手机需要遵守相关法律法规，尊重员