随着微信的普及，越来越多的员工开始使用微信来进行业务开发。

然而，管理员工微信成为了很多企业面临的挑战。

只有科学地管理员工微信，才能保证公司的微信客户资源还仍属于公司所有，避免员工在微信上的违规行为。

江苏某户外拓展公司就采取了一些措施来管理员工微信。

公司建立了一套完善的员工微信管理制度，包括员工微信的使用、管理和审批流程。

公司对员工微信进行严格监管，确保员工在使用微信时只获取公司授权的资源，不得进行个人私利行为。

公司还建立了员工微信使用情况的考核机制，对员工微信的使用情况进行监控和评估。

如果发现员工微信违规，将对其进行相应的处罚，包括扣除绩效、降低薪酬等。

公司还建立了员工微信交流的机制，鼓励员工之间相互交流，分享业务经验和技巧，提高员工的业务水平和工作效率。

科学的员工微信管理需要建立一套完善的管理制度，监控员工微信的使用情况，同时建立员工微信交流的机制，促进员工之间的交流和学习。

只有这些方法相结合，才能有效地管理员工微信，提高员工的工作效率和业务水平，为公司的发展做出贡献。