不正规的监管员工微信后果

近日一则新闻报道:某老板将利用公司资源接私活的员工告上法庭,奇怪的是两场官司下来,被告员工相安无事,原告老板被判有期徒刑6个月。如此戏剧性的转折,其原因究竟为何?小编刨根究底了解到原来是这家企业老板因监管员工私人微信而坐牢!

故事的起因还要从这家公司转型说起,这家公司原来是做实体营销的,通过传统形式的广告、做活动、派传单等获客方式,每天能拉到客户量也能达到老板满意水平。可网络发展的迅速,许多企业都开始做网络营销。这家企业的生意也越来越不景气了,老板思前想后觉得再不转型,企业就真的生存不下去。老板把目光放在了最火爆的微信营销上,通过转型生意越来越好,产品销量较以前相比次方性的增加,老板也乐开了花。

但很快这位老板就发现了一个问题,微信营销与客户的交易过程它是看不到的,而且转型后也出现了几起员工利用公司资源接私活的事件,这位老板觉得如果不能监管员工成交客户环节,还会有更多的隐患变现。老板想购进一批工作手机来配发给每个员工使用,结果算下来可是很大一笔支出,这个想法致使这位老板在黑市上买了一款微信监管软件,通过引诱的方式将软件安装到员工的私人手机中,从而监管员工的微信聊天记录。

在一次财务对账时核对账目出现了问题,3万多金额对不上。事情闹到老板那里,老板凭感觉查了几位主管员工的微信聊天记录,果不其然其中两位主管串通,利用公司资源接私活,牟利金额竟是与账目相差的那三万多。老板要整办这两位员工,而这两位员工拒不承认干过此事,老板大动肝火将两位员工告上法庭。这一告可是让老板犯了难,员工以侵犯隐私为由,反将老板告上法庭。根据审判决定,判此老板有期徒刑9个月,处以罚款50000元。

我国《宪法》第四十条规定 :中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

《侵权责任法》第二条 侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。公民的任何其他属于私人内容的个人数据,不可非法搜集、传输、处理利用。

我国的隐私权上有明文规定:公民的通信、日记和其他私人文件不受刺探或非法公开,公民的个人数据不受非法搜集、传输、处理、利用。

多项法律明文规定,这位老板明显是侵犯了员工的隐私权,受到处罚理所应当。监管员工交易客户的过程这个想法非常好,但是这位老板因贪图便宜没对方法是很亏的。触犯法律这个影响是要背负一生的,贷款、出国等都会因此受限,况且只坐牢就已经得不偿失了。

监管员工交易客户环节是必须要做的,企业也需要维权,但一定是合法维权。员工行为不轨不能只以道德的贬低为惩戒,真是这样其他员工怎么能引以为戒。上述老板企业意识很强,但法律意识相对来说就比较薄弱了。不像我们公司老总给员工配用的红鹰工作手机,通过正规合法方式购买,经国家权威检验机构认证 合法监管员工工作行为,倘若员工走私单,证据维权。

我们使用的红鹰工作手机不仅仅只有监管员工微信功能,而是用于企业管理员工行为的工具、一套功能齐全的系统。

红鹰工作手机系统管理的原理是:金字塔型无限层级架构,管理者可独立分配权限给部门或个人,责任明确,避免出现责任互相推诿。

员工与客户沟通的电话录音、短息备份、微信聊天记录等在管理端后台都可以查看,红鹰工作手机后台管理端能够实时抓取员工工作手机上数据的变化,每个员工在微信上的操作一目了然,出现违规操作,管理端后台第一时间发出预警,一定程度上降低了员工飞单、走私单、偷资料、向客户索要红包等行为。

通过正规方式监管员工不仅能净化员工行为,而且在发生意外时,可以拿出合法证据维权。小编还是希望网络营销企业的老板以上述事件为例,选择购买正规合法的监管工具,不然权益维护不到反而自己吃了亏,得不偿失!

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