员工离职管理是企业管理中一个至关重要的问题，妥善处理员工离职可以为企业带来多方面的好处。

企业需要妥善处理员工离职，避免法律风险。

根据相关法律法规，企业需要与员工签订长期合同，并按照合同规定支付员工的工资、福利和培训费用等。

如果员工在离职前违反了合同规定，企业需要承担法律责任。

因此，企业需要仔细审查员工合同，确保员工离职后不会因此承担法律风险。

企业需要妥善处理员工离职，避免客户流失。

如果员工离职后带走了公司的客户，企业将面临客户流失的风险。

企业需要确保员工在离职前不泄露公司的机密信息，并且员工离职后需要遵守公司的保密协议，防止客户流失。

企业需要妥善处理员工离职，确保员工的工作效率和技能保持。

员工离职可能会导致工作效率和技能降低，这对企业的长期发展不利。

企业需要确保员工在离职前接受必要的培训和指导，确保员工的技能和工作效率保持。

企业需要妥善处理员工离职，确保企业的文化和价值观得以延续。

员工离职可能会导致企业文化和价值观的流失，这对企业的长期发展不利。

因此，企业需要确保员工在离职前了解公司的文化和价值观，并在离职后保持公司的文化和价值观的传承。

综上所述，企业面对员工离职应当妥善处理，以免承担不必要的法律风险。

企业需要确保员工在离职前接受必要的培训和指导，并避免员工带走公司客户。

企业需要妥善处理员工离职，确保企业的文化和价值观得以延续。

企业可以通过建立离职管理系统来更好地管理员工离职。