企业分配员工微信的背后原因和目的： 随着现代通讯技术的不断发展，微信成为了企业沟通客情的主要工具之一。

微信不仅仅是每个人的聊天工具，也可以被公司使用，成为沟通客情的主要工具。

企业进行员工微信管理的原因主要有以下几点： 2.1 提高客户服务质量 通过员工微信管理，企业可以更好地监控员工与客户的沟通情况，及时反馈客户反馈，提高客户服务质量。

在电话初步沟通后，将客户添加到工作微信中，可以更好地跟进服务，及时回复客户，提高客户满意度。

2.2 提高员工工作效率 员工微信管理可以帮助企业更好地监控员工的工作进度，及时反馈员工的工作进展，提高员工的工作效率。

例如，员工可以在工作中使用微信发送任务、进度报告等，企业可以更好地了解员工的工作情况，并及时提供支持。

2.3 提高员工之间的协作 通过员工微信管理，企业可以更好地促进员工之间的协作。

员工可以在微信中分享工作进展、资源、经验等，互相学习和帮助，提高员工之间的默契和协作能力。

2.4 防止员工流失 员工微信管理可以帮助企业更好地监控员工的业绩情况，及时发现员工的业绩表现，防止员工流失。

通过员工微信管理，企业可以更好地了解员工的业绩表现，及时提供支持和培训，提高员工的工作能力和业绩表现，从而留住人才。

企业进行员工微信管理的原因主要是为了提高客户服务质量、工作效率、员工之间的协作能力，从而更好地与客户沟通、服务客户，提高客户满意度，从而增加公司的业绩。