公司发放工作手机的管理和监督 随着科技的不断发展，现代企业越来越倾向于使用工作手机来对员工进行有效的管理和监督。

公司对劳动者履行工作职责进行管理监督无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。

在本案中，公司的确享有工作手机的所有权，但需要对手机的性质、安装的软件及使用要求进行告知，并在后期考勤时对考勤数据进行保护。

然而，发放工作手机并不仅仅是简单的管理和监督，还涉及到员工使用手机的行为。

在这种情况下，公司需要实施有效的管理和监督，以确保员工不会利用工作手机进行贪污、销售账单、泄露公司商业机密等行为。

同时，公司也需要对手机进行有效的管理和监督，以保护公司的商业机密和员工的隐私。

在红鹰公司的案件中，公司发放工作手机时已经对手机性质、安装的软件及使用要求进行了告知，并在后期考勤时并未将考勤数据外泄。

虽然原告提出了员工使用工作手机进行销售的质疑，但公司并没有提供证据证明这些销售行为是由员工使用工作手机引起的。

因此，公司需要采取措施来保护员工的隐私和商业机密，同时监督员工使用工作手机的行为。

公司发放工作手机需要进行有效的管理和监督，以保护公司的商业机密和员工的隐私。

同时，公司需要选择合适的手机管理系统，以对员工的手机进行有效的管理和监督。

只有满足这些条件的才是真正的工作手机管理系统，才能真正帮助公司实现有效的管理和监督。