随着社会的发展，移动办公已经成为企业的必要手段，而员工的工作手机也成为了企业管理中的一个关键问题。

合法管理员工的工作手机，不仅可以保障员工的隐私，还可以提高员工的工作效率，降低商业风险。

那么，如何合理管理和使用工作中的手机资源呢？ 企业可以通过合法的方式对员工的工作手机进行定位和监控，但需要遵守相关法律法规。

企业可以通过手机应用对员工的手机进行监控，比如对员工的通话、信息、浏览记录等进行分析，以保障员工的隐私。

但是，企业需要注意的是，员工也需要遵守企业的相关规定，不得在工作时间浏览与工作无关的内容。

企业可以通过安装监控软件来对员工的工作手机进行监控，但是需要注意以下几点：企业需要合法获取员工的手机安装软件，以及安装监控软件的位置。

企业需要确保监控软件不会影响员工的工作效率，同时需要合理使用监控软件，不要滥用。

企业可以通过制定员工工作手机使用规定和政策来管理员工的工作手机。

这些规定和政策需要明确员工的工作手机使用范围、使用频率、使用方式等，以保障员工的隐私，同时提高员工的工作效率。

企业可以对员工的手机使用情况进行定期的评估和审查，及时发现问题并加以解决。

合法管理员工的工作手机可以防范商业风险，也可以提高员工的工作效率。

但是，企业需要注意员工的反感和不满，不要滥用监控和定位软件，而是应该以员工的隐私和工作效率为主要目标，合理管理员工的工作手机资源。