员工离职后如何合法地维护自身权益，防止客户被离职员工带走是一个值得探讨的问题。

在实践中，很多公司都面临着员工离职后客户资源被带走的问题，这对公司来说是一种严重的损失。

为了最大限度地降低这种损失，公司可以采取以下措施： 1. 制定严格的员工离职政策：公司可以制定严格的员工离职政策，包括员工离职的条件、离职后客户资源的保护等方面，以最大程度地减少员工离职后客户资源被带走的风险。

2. 保留客户信息并进行合理的监管：公司可以对员工手中的客户信息进行合理的监管，例如在员工离职前将客户信息备份并在公司内保存，或在员工离职后对这些信息进行监控和管理。

3. 建立客户管理系统：公司可以建立客户管理系统，包括客户信息的收集、整理、存储和管理等方面，以便在员工离职后对这些信息进行合理的监管和保护。

4. 与员工签订保密协议：公司可以与员工签订保密协议，以明确员工在离职后不能泄露公司的客户信息，否则公司可以追究员工的法律责任。

5. 加强员工培训：公司可以加强对员工的员工培训，包括对员工职业道德、业务技能和沟通能力等方面的培训，以提高员工的工作效率和客户管理能力，从而减少员工离职后客户资源被带走的风险。

以上措施可以帮助公司最大程度地保护客户资源，但公司也需要根据实际情况制定相应的应对策略，以应对员工离职带来的各种风险和挑战。